国庆佳节聊分红

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大家国庆快乐哦~之前每周都写文章,放假了不写觉得浑身难受哈哈[想一下]出来冒个泡~
今天来聊聊分红。我们知道投资股票,可以赚到股价上涨的收益,也可以赚到每年的分红收益。如果长期持有,不打算买卖,那分红收益就是持有过程中最主要的收入来源。而且随着持有时间的加长,分红收入会越来越高。
我们先来看一个长期持有的例子。

华为的虚拟受限股:长期持有,获取分红收益的特殊股票

华为是一个我们都挺熟悉的公司啦。当初大学毕业,很多同学的目标就是去华为。虽然非常累,但拼几年收入都不错。其中一个很重要的收入来源,就是员工持股。
华为的员工持股,跟我们平时说的股票有些不一样哦。华为分给员工的股票,叫做虚拟受限股。
公司根据员工的等级、业绩等分给每个员工股票配额,员工如果想要获得这些股票配额,需要自己花钱买。一般是离职的时候,公司才会回购股票。所以一个华为员工投资华为的“虚拟受限股”,基本不会获得“低买高卖”股票的收益,主要是“长期持有享受分红”的收益。

换句话说,这个虚拟受限股,就是一个“长期持有拿分红”的典型,因为无法自由买卖,只能被迫拿分红了。
2010年的时候,华为股票购买价格是5.42元。华为的股票购买价格一般是公司参考当年的每股净资产来定价,相当于允许员工以1PB买入股票。能以1PB买到高成长股,只要华为经营正常,这个价格可以秒杀市面上绝大多数的投资机会,是不折不扣的员工福利。
假如说当时一个华为的员工,买了1万股的华为股票,需要付出5.42万元。之后每一年,他可以从华为领取到股票分红,作为自己的收入。例如到2014年的时候,华为每股分红高达1.9元,以买入成本计算,分红收益率高达35%。不过因为无法自由买卖,所以这种投资机会更像是华为限量提供的奖金。
华为每年都会赚取新的利润,公司会把这些利润拿出一部分,按照大家持有股份数量的多少,分给员工。只要华为每年赚的钱会增加,员工能分到的分红也会随着利润而增加。过去10年华为高速成长,很多员工也通过持股享受到了分红的上涨。
不过如果未来华为经营不善,盈利不稳定,分红也有可能难以发放。这时这种虚拟股又无法买卖,就会失去收益来源。

盈利是长期分红的根本来源,分红会随盈利长期上涨

长期分红的根本来源是盈利,公司每年赚取新的利润,并拿出一部分分给股东。这跟公司是否上市是否能交易没有任何关系。比如说很多国有上市企业,大股东就是国资委,为了保证国有控股,这部分股份也是无法自由买卖的,对这些大股东来说,赚不到低买高卖的收益,分红就是长期持有过程中最主要的收入来源啦。如果公司能赚取越来越多的钱,分红也会随着盈利长期上涨。

我们来看看恒生指数的例子。
恒生指数是从1964年的100点开始起步的,到9月30日,恒生指数上涨到了23297点。
国庆佳节聊分红查看原图假如我们在1964年恒生指数100点的时候,买入了100万的恒生指数。那之后每一年都会收取到股票分红,并且不断上涨。假如说每年分红不再投入,到现在我们可以拿到每年834万的分红,是最初投入的100万的8倍。如果把分红全部再投入,现在可以拿到每年2100万的分红,是最初投入的100万的21倍!PS:指数基金的分红也是复利上涨的哦,关于指数基金的复利,我们后面也会介绍。

总结

我们投资指数基金,会在低估的时候买入,高估的时候卖出。但中间正常估值,会持有很长时间。在长期持有的过程中,分红就是最重要的一个收入来源。分红的收益跟股价涨跌无关,与企业的盈利有关,波动更小一些,是不折不扣的“赚企业的钱”。
分红是盈利的一部分,公司每年会赚取新的盈利,把其中一部分以现金分红的形式回馈给股东。指数包括几十上百家公司,长期看盈利也会不断上涨,所以指数的分红也会随着盈利不断上涨哦。在股息率高的时候开始投资指数基金,长期持有后的分红收益也会非常可观哦。

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