2016最低工资标准——上调细则解读

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2016年10月1日12:11:542016最低工资标准——上调细则解读已关闭评论 718 浏览 1334字阅读4分26秒

[注:最低工资标准调整,也是今年人社部做出的调整,对企业无以为继的基本面进行补偿。年年最低工资标准超越平均工资增长,超越GDP增速不断提升,而企业已经无利润,这是往死里搞消费的经济理论恶果。有一种特别幼稚的声音,就是老百姓赚的多就会花的多,这真只有脑残才会想出来的理论。皇帝的新装经济学版,都给你得了,这样消费就旺盛了。收入增长的基础一定是建立在产出基础上,产出就一块肉,你不给企业持续投资发展的动力,没有利润驱动,谁来发工资?真是消费个毛。]

  来源:至诚财经网
  2016年最低工资标准上调最新消息,最低工资标准最新政策细则解读,各省最低工资标准一览表:  从地方人社系统获悉,根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度

  根据2003年发布的《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,每两年至少调整一次。

  在此基础上,近年来我国最低工资标准稳步提高,有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示,2011-2015年,全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。

  但2016年,对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据不完全统计,截至今年5月14日,全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确,且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整

  延长最低工资调整周期,与经济下行时期企业经营困难有关。根据人社部统计,过去五年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%

  今年年初,财政部部长楼继伟就曾公开表示,“最近十年,特别是最近八年,工资增长超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足,实际上代工制是灵活用工,不可能长期发展。”他认为,这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。

  今年工资怎么涨?

  涨幅或放缓。除最低工资调整周期延长外,调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。

  从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看,涨幅普遍放缓。以上海为例,在去年调整的基础上,从今年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元,增加170元,比上一轮调整略少30元。

  根据广东省日前发布的供给侧改革方案,广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。事实上,从近年来全国最低工资增速来看,涨幅基本在逐年走低。2011-2015年,已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

  “现在最低工资水平已处于相对合理的状态,如果再按过去几年那样快速上涨,在当前经济增速放缓的情况下,企业承受的压力会更大,这样只会导致企业裁员来减轻负担,最后只能推高整体失业率。”李实判断,未来几年,最低工资标准增幅较前几年将会有所放缓,且也不会快于社会平均工资增速。

  反映到已发布2016年工资指导线的省份来看,工资增幅均出现了一定程度的回落。比如,今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、8.5%,相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。

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